1. Prime horaire
   
2. Prime par poste
   
3. Prime par quarts de travail
   
4. Prime cumulative
   
1. Prime cumulative supplémentaire
   
2. Prime cumulative forfaitaire 
   
3. Prime cumulative "Férié"

Astuce : 
N'hésitez pas à créer vos primes avant la création de dossiers de vos employés. De ce fait, vous pourrez définir des primes par défaut lors de la création des dossiers de vos employés.

Vous pouvez également ajouter les primes manuellement à vos employés, mais cette méthode sera plus longue.

Prime horaire

Exemple :

Le quart de travail de l'employé est de 18h à 1h du matin. Vous pouvez appliquer une prime de nuit pour toutes heures travaillées à partir de 20h par exemple. 

Exemple : 

Le poste par défaut de l'employé est "secrétaire", et son salaire au dossier est 20$ l'heure. Lorsque cet employé travaillera comme "comptable", Emprez calculera une prime de 3$ pour chaque heure travaillée à ce poste.

La prime par quarts de travail est une prime qu'on associe à un quart de travail particulier. Elle peut être appliquée à la durée totale du quart de travail, ou à une portion seulement. Elle peut être établie en pourcentage du salaire perçu %, ou en montant $.
Pour en savoir plus, cliquez ici. 

Exemple : 
L'employé est responsable de l'ouverture du magasin et cela implique des tâches supplémentaires, il peut recevoir 2$ de plus pour les deux premières heures de son quart de travail.

Prime cumulative supplémentaire

Cette prime s'applique pour chaque heure qui dépasse la période définie. Il s'agit en général d'un montant en $.
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Exemple :
Chaque heure supplémentaire après 8 heures de travail quotidien se verra ajoutée une prime cumulative supplémentaire de 3$. Donc si le travailleur travaille 2h de plus il aura 6$ supplémentaires de primes en plus du taux horaire auquel il est payé normalement.

Prime cumulative forfaitaire 

Cette prime est un montant fixe d'argent qui s’ajoute à la paie totale de l'employé si les conditions sont respectées. On peut la programmer pour être versée après un certain nombre d'heures. Elle s'appliquera une fois selon la période définie. Il s'agit en général d'un montant en $. 
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Exemple :

Une prime forfaitaire de 3$ est accordée aux employés lorsqu'ils dépassent leurs 8 heures quotidiennes. Un employé travaille 10 heures, comme cette prime est forfaitaire il touchera 3$. Si cet employé avait travaillé 9h, il aurait aussi touché 3$.

Prime cumulative - Férié

Cette prime s'applique lorsqu'un employé est à l'horaire un jour férié. En utilisant ce type de prime si vous placez un férié à l'horaire de l'employé une journée où il a déjà un quart de travail, le service calculera le temps de l'employé selon la prime accordée.

S'il n'y a pas de férié à l'horaire de l'employé, alors la prime ne se calculera pas.
Pour en savoir plus, cliquez ici.

Exemple :
Si un employé travaille un jour férié il doit être payé à temps et demi. Si pour une journée classique l'employé gagne 18$ de l'heure et qu'il travaille 8h il percevra 144$ (18x8 = 144). Si ce travailleur travaille un jour férié payé a temps et demi avec cette prime il sera payé 216$ (144/2 =72, donc si l'employé est payé à temps et demi => 144+72 = 216)